Tazminat · · 2 dk
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Şartlar, tavan ve örnek
En az 1 yıl çalışan ve kanundaki bir nedenle ayrılan işçi, her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alır. Tavanı ve hesabı burada.
Blog · Rehber
Tazminat
Çalışma hayatındaki hakların ve hesapların üzerine sade, güncel yazılar. Yazılardaki rakamlar güncel mevzuata göre kendiliğinden güncellenir.
Tazminat · · 2 dk
İş davasında arabuluculuk zorunlu mu? Süreç ve süreler
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade gibi iş davalarında önce arabulucuya gitmek zorunlu. Başvurudan anlaşma belgesine kadar süreci özetledik.
Tazminat · · 2 dk
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? 6 istisna
Kural olarak istifa edene kıdem tazminatı ödenmez. Ama haklı nedenle fesih, emeklilik yazısı, askerlik ve evlilik gibi durumlarda istifa etsen de alırsın.
Tazminat · · 2 dk
İhbar süresi kaç hafta? İhbar tazminatı nasıl hesaplanır
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, kıdeme göre 2 ile 8 hafta önceden bildirmek zorunda. Süreyi ve tazminat hesabını örnekle anlattık.