Yıllık izin hesaplama
İşe giriş tarihini gir; kıdemine göre yasal asgari yıllık izin hakkını ve bir sonraki hak ediş (yıl dönümü) tarihini öğren. Hesap, 4857 sayılı İş Kanunu md. 53'teki kademeli sürelere göre yapılır.
Kıdeme göre asgari yıllık izin
| Kıdem | Asgari izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | en az 20 gün |
Yer altı işlerinde çalışanların izin süresine 4 gün eklenir.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
Aynı işveren nezdinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir; ilk yıl doldurulmadan yıllık izin hakkı doğmaz (kullandırılması işverenin takdirine bağlı olabilir, ama yasal asgari hak 1 yılda başlar).
Farklı işverenlerde geçen süreler kıdeme sayılır mı?
Yıllık izin hakkı bakımından yalnızca aynı işverendeki kıdem esas alınır — işyeri değiştiğinde izin hakkı sıfırdan başlar (kıdem tazminatındaki gibi toplam çalışma hayatı değil, o işyerindeki süre sayılır).
İzin süresine hafta tatili ve resmî tatiller dahil mi?
Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56). Cumartesi kanunen hafta tatili olmadığından, sözleşmede aksi belirtilmedikçe genelde izin gününden düşer.
18 yaşından küçük ya da 50 yaşından büyük çalışanlar için fark var mı?
Evet. Kıdemi ne olursa olsun bu yaş gruplarındaki çalışanlara verilecek yıllık izin en az 20 gündür.
Kullanmadığım izinler birikir mi?
Evet, kullanılmayan yıllık izin hakları sonraki yıllara devreder ve iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan her gün için ücret olarak ödenir.