Ücretsiz · üyelik gerekmez

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

İşe giriş ve çıkış tarihini, brüt ücretini gir; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve işsizlik maaşı tahminini dökümüyle birlikte gör. Hesap, 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi kıdem tavanı (73.729,87 ₺) ve 2026 yılı vergi oranlarıyla yapılır.

Hem kıdem hem ihbar tazminatı hak edilir.
Net değil, brüt yazmalısın. Bordronda "brüt ücret" satırında yazan tutar.
Kıdem tazminatı "giydirilmiş ücret" üzerinden hesaplanır: yol, yemek, düzenli ödenen ikramiye ve primlerin aylık tutarını ekle. Bilmiyorsan boş bırak.
e-Devlet → "İşsizlik Ödeneği" ekranında yazar. Boş bırakırsan hesaplanmaz.

Girdiğin bilgiler kaydedilmez, kimseyle paylaşılmaz.

Nasıl hesaplanıyor?

  1. Kıdem tazminatı
    Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret. Yol, yemek ve düzenli ikramiyeler ücrete eklenir. Yasal tavanı aşan kısım dikkate alınmaz. Yalnızca damga vergisi kesilir.
  2. İhbar tazminatı
    Kıdeme göre 2–8 haftalık ücret. Bildirim süresine uymayan taraf öder. Gelir ve damga vergisi kesilir.
  3. Yıllık izin ücreti
    Kullanılmayan her gün için bir günlük çıplak brüt ücret. SGK primi, gelir ve damga vergisi kesilir.
  4. İşsizlik maaşı
    Son 4 ayın ortalama brüt kazancının %40'ı; brüt asgari ücretin %80'i tavanıyla.

Kıdem tazminatını kimler alır?

  • En az 1 yıl çalışmış olanlar
  • İşveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılanlar
  • Ücreti ödenmeyen, sigortasız çalıştırılan, mobbinge uğrayan ve bu sebeple haklı nedenle istifa edenler
  • Askerlik görevi nedeniyle ayrılanlar
  • Emeklilik ya da yaş dışındaki prim/sigortalılık şartlarını doldurup ayrılanlar
  • Evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılan kadın işçiler

Kendi isteğiyle istifa edenler ve ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle çıkarılanlar (md. 25/II) kıdem tazminatı alamaz.

Reklam

Sık karıştırılan noktalar

Brüt mü net mi?

Tazminatlar brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net maaşını yazarsan sonuç olduğundan düşük çıkar. Bordronda "brüt ücret" satırına bak.

Giydirilmiş ücret nedir?

Çıplak brüt ücrete; yol, yemek, düzenli ödenen ikramiye, prim ve yakacak gibi süreklilik arz eden yan hakların aylık tutarı eklenir. Fazla mesai ve arızi ödemeler girmez.

Tavan ne demek?

Kıdem tazminatında bir yıl için ödenecek tutarın yasal üst sınırı vardır ve altı ayda bir güncellenir. Şu anki tavan 73.729,87 ₺. İhbar tazminatında tavan yoktur.

İstifa edersem?

Kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı alamazsın. Ancak ücretin ödenmiyorsa, sigorta primlerin eksik yatıyorsa veya mobbinge uğruyorsan haklı nedenle fesih yapıp kıdem tazminatı alabilirsin.

İzin ücreti ne olur?

Kullanılmayan yıllık izinlerin her hâlükârda ödenir — istifa etsen de. Çalışırken izin parayla değiştirilemez, sadece iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.

Ne kadar sürem var?

Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı 5 yıl. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu; işe iade için fesihten sonra 1 ay içinde başvurulmalı.