Mesai, izin ve maaş hakkında sık sorulan sorular

Aylık ücret 225’e bölünerek saatlik ücret bulunur, fazla mesai saatleri bu tutarın 1,5 katıyla çarpılır. Örnek: 30.000 ₺ maaşta saatlik ücret 133,33 ₺, fazla mesai saati 200 ₺’dir. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez ve işçinin yazılı onayı gerekir.

Kıdeme göre değişir: 1–5 yıl arası en az 14 gün, 5–15 yıl arası en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda bu süre en az 20 gündür. Yıllık izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmak gerekir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmasa bile ücret tam ödenir. Çalışılırsa her gün için bir günlük ücret daha eklenir; yani o gün iki yevmiye alınır.

Hafta tatili ücreti zaten ödenir. O gün çalışılırsa çalışılan saatler fazla çalışma sayılır ve saatlik ücretin 1,5 katı üzerinden ödenir.

Gece dönemi 20.00–06.00 arasıdır. İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Gece çalışması için kanunda ayrıca zam öngörülmemiştir; zam varsa sözleşmeden kaynaklanır.

SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası işçi payı %1, gelir vergisi (yıllık kümülatif matraha göre %15’ten başlayan artan oranlı tarife) ve damga vergisi %0,759. Asgari ücret tutarına isabet eden gelir ve damga vergisi istisnadır.

Gelir vergisi yıl başından itibaren biriken matraha göre hesaplanır. Matrah bir üst dilime geçtiğinde oran yükselir ve net maaş düşer. Brüt anlaşmalı çalışanlarda bu düşüş genelde yılın ortasından sonra hissedilir.

Net anlaşmada dilim değişse de eline geçen sabit kalır; fark işverenin maliyetine yansır. Ancak fazla mesai ve prim gibi ek ödemelerin neti, dilim yükseldikçe azalır.

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir, artan süreler oranlanır. Tutar, ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.

Kıdeme göre: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Süre verilmezse bu süreye ait ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.

İlk 2 gün için kanunen ödeme yapılmaz (işveren isterse öder). 3. günden itibaren SGK geçici iş göremezlik ödeneği verir; ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir.

Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. ALO 170 üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirimde bulunabilirsin.

İş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından bir çalışana karşı sistematik, kasıtlı ve tekrarlanan biçimde uygulanan psikolojik baskı, yıldırma ve dışlama sürecidir. Kayıt tutmak (tarih, tanık, yazışma) ve ALO 170’e başvurmak ilk adımlardır.

Puantaj, çalışanların hangi gün çalıştığını, izinli ya da raporlu olduğunu gösteren aylık cetveldir. Mesaivo’da günleri işaretlersin, cetvel ve Excel çıktısı otomatik oluşur.

Hayır. Site reklam gelirleriyle ayakta durur; mesai, izin ve maaş takibi ücretsizdir. Çalışan sayısı sınırı yoktur.

Tüm kayıtlar sitenin kendi sunucusundaki MySQL veritabanında tutulur. Şifreler geri döndürülemez biçimde saklanır, her hesap yalnızca kendi verisine erişir ve hesabını istediğin an silebilirsin.

Üye olduktan sonra Çalışanlarım sayfasından ad ve e-posta ile davet gönderirsin. Çalışan onaylarsa fazla mesai, izin ve rapor günleri iki tarafça onaylanır; anlaşmazlık kalmaz.

Evet. iPhone’da Safari → Paylaş → Ana Ekrana Ekle; Android’de Chrome → Uygulamayı yükle. Site internet bağlantısı gerektirir, kayıtlar sunucuda tutulur.