Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az 1 yıl çalışmış ve kanunda sayılan şartlardan birini taşıyan çalışana ödenir. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret hesaplanır; artan süreler gün bazında orantılanır. Aşağıda formülü, güncel tavanı ve örnek bir hesabı bulabilirsin — kendi rakamlarınla hesaplamak için sayfanın altındaki hesap makinesini kullan.
Formül
- Giydirilmiş brüt ücreti bul
Çıplak brüt ücrete; yol, yemek, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik arz eden yan hakların aylık ortalamasını ekle. - Tavanla karşılaştır
Giydirilmiş ücret, o dönemin kıdem tazminatı tavanını (şu an 73.729,87 ₺) aşıyorsa, hesapta tavan tutarı esas alınır. - 30 gün × kıdem yılı
Esas ücretin bir günlüğü (÷30) bulunur, toplam çalışma günü sayısıyla ve ardından 30 ile çarpılır — pratikte "her tam yıl için bir aylık ücret" demektir. - Damga vergisini düş
Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Örnek hesap
Giydirilmiş brüt ücreti 45.000,00 ₺ olan, aynı işyerinde 6 yıl 3 ay (2280 gün) çalışmış ve işveren tarafından haklı neden olmadan işten çıkarılmış bir çalışan için:
- Giydirilmiş aylık brüt ücret
- 45.000,00 ₺
- Kıdem tazminatı tavanı
- 73.729,87 ₺ (aşılmadı, çıplak ücret esas alındı)
- Çalışma süresi
- 2280 gün (6,25 yıl)
- Brüt kıdem tazminatı
- 281.095,89 ₺
- Damga vergisi (binde 7,59)
- − 2.133,52 ₺
- Net kıdem tazminatı
- 278.962,37 ₺
Kıdem tazminatını kimler alır?
- En az 1 yıl aynı işverende çalışmış olanlar
- İşveren tarafından haklı neden olmadan işten çıkarılanlar
- Ücreti ödenmeyen, sigortasız çalıştırılan, mobbinge uğrayan ve bu sebeple haklı nedenle istifa edenler
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılanlar
- Emeklilik ya da yaş dışındaki prim/sigortalılık şartlarını doldurup ayrılanlar
- Evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılan kadın işçiler
Kendi isteğiyle (haklı bir neden olmadan) istifa edenler ve ahlak/iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle çıkarılanlar (İş K. md. 25/II) kıdem tazminatı alamaz.
Kendi kıdem tazminatını hesapla
İşe giriş/çıkış tarihini ve maaşını gir; ihbar tazminatı ve izin ücretiyle birlikte dökümünü gör.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı almak için en az kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılı doldurmadan işten ayrılan ya da çıkarılan çalışan, ayrılma sebebi ne olursa olsun kıdem tazminatı alamaz.
Giydirilmiş ücret nedir, neden önemlidir?
Kıdem tazminatı, çıplak brüt ücret değil "giydirilmiş" brüt ücret üzerinden hesaplanır: yol, yemek, düzenli ödenen ikramiye, prim, yakacak gibi süreklilik arz eden yan hakların aylık ortalaması çıplak ücrete eklenir. Fazla mesai ve arızi (düzensiz) ödemeler bu hesaba girmez.
Kıdem tazminatı tavanı ne demek, şu an ne kadar?
Bir tam yıl için ödenecek tutarın yasal bir üst sınırı vardır; giydirilmiş ücret bu tavanı aşsa bile hesap tavan üzerinden yapılır. Tavan altı ayda bir güncellenir; 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde 73.729,87 ₺'dir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez — bu, kıdem tazminatını diğer ücret kalemlerinden ayıran önemli bir özelliktir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak ücretinin ödenmemesi, sigortasız çalıştırılman, mobbinge uğraman gibi haklı bir nedenle istifa edersen (haklı nedenle fesih) kıdem tazminatı hakkın doğar. Bu durumu ispatlayabilmen (yazışma, tanık, banka kaydı) önemlidir.
Kıdem tazminatı davasında zamanaşımı ne kadar?
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.