İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesini fesheden taraf, kıdeme göre değişen bir bildirim süresi tanımak zorundadır; bu süreye uymayan taraf o sürenin ücretini karşı tarafa öder. Aşağıda bildirim sürelerini, formülü ve örnek bir hesabı bulabilirsin.
Kıdeme göre bildirim (ihbar) süreleri
| Kıdem | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler İş Kanunu md. 17'deki yasal asgari sürelerdir; iş veya toplu iş sözleşmende daha uzun süreler kararlaştırılmış olabilir.
Formül
- Bildirim süresini bul
Kıdemine göre yukarıdaki tablodan haftayı bul, 7 ile çarpıp gün sayısına çevir. - Günlük brüt ücreti bul
Aylık brüt ücret ÷ 30 (kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatında yan haklar değil çıplak brüt ücret esas alınır). - Çarp
Günlük ücret × bildirim gün sayısı = brüt ihbar tazminatı. - Gelir ve damga vergisini düş
İhbar tazminatından gelir vergisi (dilimli tarifeye göre) ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Örnek hesap
Brüt ücreti 40.000,00 ₺ olan, 2 yıl kıdemi bulunan bir çalışan, işveren tarafından bildirim süresi tanınmadan işten çıkarılırsa:
- Kıdem
- 2 yıl → 6 hafta bildirim süresi
- Günlük brüt ücret (÷30)
- 1.333,33 ₺
- Brüt ihbar tazminatı
- 56.000,00 ₺
- Gelir vergisi (örnek %20 dilimiyle)
- − 11.200,00 ₺
- Damga vergisi
- − 425,04 ₺
- Net ihbar tazminatı (yaklaşık)
- 44.374,96 ₺
Gerçek gelir vergisi oranı, yıl içinde o ana kadar biriken kümülatif matrahına göre değişir; kesin sonuç için aşağıdaki hesap makinesini kullan.
Kendi ihbar tazminatını hesapla
İşe giriş/çıkış tarihini ve maaşını gir; kıdem tazminatı ve izin ücretiyle birlikte dökümünü gör.
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatı nedir?
İş sözleşmesini süresiz olarak sona erdirmek isteyen taraf, karşı tarafa kıdeme göre değişen bir bildirim (ihbar) süresi tanımak zorundadır. Bu süreye uymayan taraf, o sürenin ücretini karşı tarafa "ihbar tazminatı" olarak öder.
Bildirim süreleri kaç haftadır?
6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır (İş K. md. 17).
İhbar tazminatını her zaman işveren mi öder?
Hayır. Bildirim süresine uymayan taraf öder. İşveren seni bu süreyi tanımadan işten çıkarırsa sana öder; sen de bu süreyi tanımadan istifa edip ayrılırsan işverene ödemek durumunda kalabilirsin.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Bu yönüyle kıdem tazminatından (yalnızca damga vergisi kesilir) farklıdır.
Kendi isteğimle istifa edersem ihbar tazminatı öder miyim?
Bildirim süresine uyarak (önceden haber vererek) istifa edersen ödemezsin. Bildirim süresini beklemeden, "bugün son günüm" diyerek ayrılırsan işveren bu süreye ait ücreti senden talep edebilir.
İhbar süresi boyunca çalışmak zorunda mıyım?
Evet, taraflar başka türlü anlaşmadıkça ihbar süresi boyunca çalışmaya devam edilir. İşveren bu süre içinde iş arama izni vermek zorundadır: günde en az 2 saat, bu süre ücretten kesilmez.